Qu’est-ce que le plafond épargne retraite ? Le plafond épargne retraite représente la somme maximum de déduction dont vous pouvez disposer sur vos revenus d’activité, dans le cas où vous cotisez au cours de l’année sur des produits de retraite complémentaire comme le PERP, PREFON, COREM, CGOS ou encore les produits de retraite supplémentaire appelés PERE ou « article 83 ». Cette somme est généralement mentionnée sur votre feuille d’imposition pour les personnes cotisant à ces régimes. Ces placements ouvrant droit à une déduction fiscale, Il vous est possible de baisser la base de revenus imposables, qui est la référence de calcul pour l’impôt sur le revenu, d’un certain montant qui est plafonné. Par exemple si vous placez 850 euros sur un des produits précités, vous pourrez déduire cette même somme sur
Calcul retraite: comment estimer son âge de départ à la retraite?
Calcul retraite: comment estimer son âge de départ à la retraite À partir de quel âge pouvez-vous prendre votre retraite? L’âge légal de départ à la retraite varie désormais en fonction de votre année de naissance. Dès lors qu’un salarié a atteint cet âge minimum requis, il peut demander sa retraite. Cet âge légal est de 60 ans pour les personnes nées avant le 30 juin 1951 et il augmente jusqu’à 62 ans pour les personnes nées après 1954 (cf tableau ci-dessous pour plus de précisions). Mais cela ne veut pas forcément dire que vous bénéficierez d’une retraite au taux maximum en respectant seulement cet âge de départ à la retraite. Pour bénéficier du taux maximum, vous devez en plus d’avoir atteint l’âge légal, être bénéficiaire d’un certain nombre de trimestres
Augmentation de la CSG : quels impacts pour les retraités?
Augmentation de la CSG: nouvelle réforme de Macron, quels sont les impacts pour les retraités? UNE HAUSSE DE 1,7 POINT DE LA CSG VOULUE PAR EMMANUEL MACRON PREVUE POUR JANVIER 2018. L’augmentation de la CSG de 1,7 point voulue par Emmanuel Macron vise à compenser la suppression des cotisations « chômage » et « maladie » des salariés afin d’augmenter leur pouvoir d’achat dès 2018. En contrepartie, elle devrait toucher une partie des retraités et ainsi diminuer potentiellement leur pouvoir d’achat. Mais qu’en est-il vraiment de la future situation des retraités soumis à cette hausse? Les retraités aux pensions les moins élevées qui payent le taux réduit de 3,8 % ne devraient pas voir leur cotisation augmentée. Rien ne changera également pour les retraités qui ne payent pas de CSG. Les pensions de quasi un retraité sur deux
Revalorisation des retraites : Bonne nouvelle, une augmentation pour octobre 2017
Revalorisation des retraites: Taux d’augmentation, Mode de calcul,Réformes… Que prévoit Emmanuel Macron pour vos retraites en cette fin d’année ? Nos experts retraite vous répondent . UNE AUGMENTATION DE 1 % DES PENSIONS DE BASE PREVUE EN OCTOBRE 2017 La Commission des comptes de la Sécurité sociale a annoncé que les pensions de base devraient augmenter d’environ 1 % en octobre 2017 grâce à la reprise de l’inflation. Cette revalorisation, si elle se concrétise, sera la plus significative depuis avril 2013. Pour un retraité qui perçoit une pension de base mensuelle de 1200 euros, cette hausse devrait être de 10.8 euros par mois, soit 129.6 euros par an. Cette revalorisation annuelle sera appliquée à la quasi-totalité des pensions de base sauf à celles des avocats, réévaluées au 1er janvier. L’Allocation
Réforme retraite: Zoom sur la réforme 2018
Vous ne comprenez rien aux réformes sur la retraite ? Pas de panique ! Nos experts vous expliquent Comment fonctionne le système avant la réforme retraite? Actuellement, le système des retraites comporte plus de 40 régimes différents. Il apparaît comme étant très complexe, du fait de la multiplicité des régimes de base et complémentaires ainsi que de la diversité des règles selon les régimes. Et ce Même si une certaine simplification a déjà eu lieu avec le régime aligné (regroupant le MSA, RSI et la sécurité sociale). Pour l’instant, les retraites du régime général sont calculées à partir du salaire annuel moyen perçu par chaque salarié tout au cours de sa carrière. Le salaire moyen est multiplié par un taux de liquidation qui peut varier en fonction du nombre de trimestres
Pourquoi faire un bilan retraite ?
De quoi s’agit-il ? Egalement appelé audit retraite, le bilan retraite effectué par nos experts permet d’une part, d’optimiser le montant de votre pension et d’élaborer une stratégie de départ à la retraite et d’autre part de vérifier l’enregistrement effectué par les caisses de retraite et de corriger les erreurs éventuelles. En effet, plusieurs caisses de retraites différentes existent et elles ne sont pas liées entre elles. L’expert se charge de les contacter pour effectuer un bilan fiable. La signature d’une procuration autorise l’expert à agir en votre nom et pour votre compte. Ce bilan retraite est un outil décisionnel sans pareil pour le salarié en fin de carrière et le chef d’entreprise. Il permet de s’informer sur ses futurs droits de retraité et de calculer ses pensions selon des échéances et scénarios spécifiques au profil de
La pension unique arrive dès juillet 2017 !
Qu’est-ce qu’elle change ? Grâce à la réforme de retraite de 2014, les assurés ayant cumulé des droits dans les différents régimes de base alignés (CNAV, RSI, MSA) percevront une pension unique. Jusqu’ici ils recevaient des versements séparés des différentes caisses auxquelles ils avaient cotisé. A partir du 1er juillet 2017, le dernier organisme auquel le polypensionné aura cotisé versera l’ensemble des pensions qui lui sont dues en une seule fois. Ce changement simplifie les démarches et permet d’avoir un interlocuteur unique pour la liquidation de ses droits. A noter que cette réforme ne s’applique pas aux régimes de retraite complémentaire. Qu’est ce qu’un régime de retraite « aligné » ? Un régime de base dit « aligné » correspond à un régime qui fonctionne avec le même mode de calcul des retraites que la
Qu’est ce que le CET ?
Qu’est-ce que le CET ? Dans le cas où vous avez l’opportunité de bénéficier d’un compte épargne temps dans votre entreprise (CET), saviez-vous qu’il pouvait s’avérer être un excellent outil de gestion de carrière ? Il consiste simplement à stocker vos jours de repos ou congés non utilisés. Sans CET, ces jours seraient perdus. Avec ce dispositif il vous est possible d’en profiter ultérieurement de différentes façons : Financer des jours de congés Monétiser des jours de congés Passer à temps partiel payé comme à temps plein Anticiper le départ en retraite Vous pouvez alimenter votre CET par tous types de jours de congés ou de repos (RTT, congés payés, jours de repos compensatoires…). Certains accords dans les entreprises prévoient aussi une alimentation en argent, plus précisément, issu de l’épargne salariale (primes, intéressements
Retraite du médecin : comment ça marche ?
Retraite du médecin : Nos experts vous disent tout ! Toute leur carrière, nos médecins sont préoccupés par la santé et le bien-être de leurs patients. Pourtant, au moment de préparer leur départ à la retraite, ils se retrouvent face à un système particulièrement complexe de cotisation. Pour cause, durant leur profession, ils peuvent passer d’un statut à un autre : de médecin salarié à fonctionnaire et enfin libéral. En fonction de celui-ci, ils dépendent de régimes différents. Commençons par le médecin salarié, employé par l’hôpital. Il est affilié au régime général de la sécurité sociale pour son régime de base et relève de l’IRCANTEC (Institution de Retraite Complémentaire des Agents non Titulaires de l’État et des Collectivités publiques) pour son régime complémentaire. Le médecin fonctionnaire, quant à lui, relève de
Le bonus malus arrive en 2019
Entrée en vigueur du bonus-malus en 2019 : Qu’est-ce que cela change ? Dès le 1er janvier 2019, le bonus-malus entrera en vigueur pour inciter les salariés à travailler plus longtemps. Même si ceux-ci auront une carrière complète, leur pension se verra amputé de 10% pendant une période allant jusqu’à l’âge du taux plein. Les personnes qui feront liquider leurs retraites au-delà de l’âge auquel elles auront atteint leur taux plein. Avec 8 trimestres (2 ans d’activité) de plus, les compléments de retraite permettront de bénéficier d’un bonus de 10% durant un an. En revanche, avec 12 trimestres (3 ans d’activité), ce bonus passera à 20% durant un an et avec 16 trimestres (4 ans d’activité), il plafonnera à 30% durant un an. Il sera toutefois possible d’échapper au dispositif